Gedung Tim ABC РZ Adalah Untuk Zona Nyaman

Seberapa sering Anda keluar dari zona nyaman Anda? Bagi banyak orang, merasa nyaman dengan tidak nyaman dapat menyebabkan banyak kecemasan. Namun, semakin Anda mendorong diri untuk keluar dari zona nyaman Anda, semakin mudah untuk melakukannya. Hasil akhirnya adalah mampu menghadapi tantangan baru dan mencapai hal-hal yang Anda tidak pernah tahu Anda bisa – baik dalam kehidupan pribadi dan profesional kami.

Sebagai seorang pemimpin, penting untuk mengenali kapan tim Anda menjadi puas diri dan perlu ditantang untuk keluar dari zona nyaman mereka. Karyawan perlu diingatkan bahwa jika mereka duduk dan bermain aman sepanjang waktu, mereka tidak akan pernah tumbuh, tetap kompetitif, dan mungkin dipromosikan. Pasti membantu untuk keluar dari lingkungan yang terlalu nyaman jika karyawan merasa bahwa mereka adalah bagian dari sesuatu yang lebih besar daripada diri mereka sendiri. Jadi, jika perusahaan Anda memiliki banyak peluang pertumbuhan atau insentif untuk mencapai tujuan pribadi dan tim baru, Anda dapat menggunakan ini sebagai cara untuk mengatasi rasa puas diri.

Saat Anda memikirkan cara untuk menantang tim Anda, ingatlah bahwa zona kenyamanan setiap orang berbeda. Anda perlu meluangkan waktu bekerja dengan masing-masing anggota tim Anda untuk mempelajari apa yang benar-benar mampu dilakukan setiap orang ketika mereka keluar dari lingkungan "aman" mereka. Mulailah dengan langkah-langkah kecil untuk melihat siapa yang sangat ragu-ragu dan siapa yang siap untuk mengisi daya ke depan. Bersiaplah untuk menjawab pertanyaan, "Kami selalu melakukannya dengan cara ini, jadi mengapa kita perlu mengubahnya?".

Brainstorming ide-ide dan pastikan tim Anda tahu bahwa mereka dapat berpikir di luar kotak adalah cara yang bagus untuk mulai mengeluarkan mereka dari zona nyaman mereka. Jika Anda memiliki tim yang beragam dengan profil dan pola pikir yang berbeda, mereka dapat memantulkan ide satu sama lain dan menemukan perspektif baru. Pastikan bahwa perbedaan pendapat tidak menjadi panas tetapi sebaliknya mereka belajar untuk tidak setuju dengan cara yang sehat dan konstruktif. Ini dapat mengarah pada ide-ide produk baru atau perbaikan pada proses saat ini. Membuat kesalahan adalah bagian penting dari pertumbuhan sehingga Anda perlu mengingatkan mereka tentang hal ini untuk mempertahankan lingkungan kerja yang positif. Seperti yang telah dikutip berkali-kali "kesalahan terakhir Anda adalah guru terbaik Anda".

Pencarian untuk pengetahuan baru adalah komponen penting untuk berurusan dengan kepuasan diri. Dorong karyawan Anda untuk belajar tentang berbagai mata pelajaran. Jika perusahaan Anda mengizinkannya, berinvestasilah dalam kursus yang dapat mereka ambil untuk membantu mereka dengan pertumbuhan profesional mereka, dan mungkin memesan waktu sehari bagi setiap orang untuk mempelajari topik baru dan kemudian melaporkan kembali ke tim. Menjaga tim Anda sebagai bagian dari lingkungan belajar akan membantu memicu ide-ide baru dan pada akhirnya peluang pertumbuhan baru. Ini akan memastikan bahwa Anda dan tim Anda selalu ditantang untuk keluar dari zona nyaman Anda!

Artikel ini berasal dari IDN Online yang merupakan website terpercaya di indonesia ini.